各位會員好


105年1月9日及1月10(週六、週日),請大家用您的罷工票,捍衛您自已的權益!
 1. 本次罷工投票僅限大眾銀行企業工會有效之會員(含贊助會員)投票。
 2. 本次罷工投票為無記名投票,投票完成時領取交通及誤餐補助,並給予一本罷工教戰手冊(限量)。
 3. 若有跨投票者,敬請提前通知該投票所負責人或工作人員,較方便選務作業。
 4. 如方便請儘量於1月9日投票,次日尚可休息或安排出遊。 
 5.有照片的證件(身分證/健保卡/駕照/員工識別證/擇一即可)
  投下贊成票是勞工為自身爭取權益的第一步,請您務必出來投票。

2010年香港港龍航空空勤人員罷工(資料來源_苦勞網)

港龍航空空服員組成的工會最近遭遇到讓他們忍無可忍的情況,這篇文章簡略地講述了他們如何挺身而出捍衛自己基本的勞動條件與尊嚴。透過他們的抗爭,我們可以發現,不論再怎麼「鼓勵」或是好言相勸雇主更人性化地經營,都比不上勞工團結起來、準備行使法律賦予他們的罷工權利要來得有效果。

在法律對勞工較為有利的情況下(在香港,只要工會通過罷工投票,隨時都可以合法進行罷工)
勞工要是不以持續地集結來爭回他們應有的權利以及準備好挑戰雇主,而僅只於提出要求的話,實在太可惜了。 
「感覺好像我們完全沒有選擇的餘地,如果主管打電話要求隔天出勤、我們完全無法拒絕,我們根本沒有權利決定自己的排班表!」
在2010年8月19日「香港港龍航空公司空勤人員協會」(Hong Kong Dragon Airlines Flight Attendants Association,KAFAA;以下簡稱工會)的臨時會員大會上,一位空服員如是說。這場大會召開的背景,是資方一再拒絕空服員的訴求,因此員工聚在一起共商下一步,以及如果資方持續拒絕訴求,他們將透過投票來決定是否發動罷工。因為兩週前空服員才剛在機場發動示威,會場內的氣氛非常高昂。這場示威是港龍航空成立25年來首次發生的勞工行動。
對於資方恣意且單方面改變工時、排班表,針對臨時被通知換班的員工也沒有任何補償措施的行為,不論男女空服員,都一致表達出強烈不滿與困惑。

在過去幾年間,來自空服員的抱怨愈來愈多,其中有許多問題肇因於人力緊縮以及管理階層對現任員工的壓榨(很像某某銀行吧!!)。
                                                            

工會幹部逐項地檢視了工會向資方提出、要求澄清與立即解決的13點爭議(在後面的「主要爭議點」中列出了六項主要的抱怨)。在解釋各點以及參考過會員的意見之後,工會幹部做出結論,指出員工最底線的要求之一是被稱之為「持續執勤」(carry-on duty)的臨時交辦工作,也就是公司會要求空服員在返回香港總部的回程班機上執行不在排班表上的勤務。工會的訴求是空服員有權利拒絕接受這種臨時交辦的工作。

「我們安排私人生活全靠這份排班表,但現在的情況是,超過一半的排班都可能臨時變動,往往又沒有事先通知。」工會主席潘芸妮抱怨道。

行李處理又是另一個大問題,空服員被要求要協助乘客,但如何界定「協助」的標準並不清楚。工會希望資方能徹底執行規定,要求乘客若攜帶超過頭頂行李艙負重限制的行李,他們必須自己負責處理這些行李,空服員不需插手。

最後,工會會員進行投票,除了1票之外,所有會員都認為公司的作法無法接受;而467個投票當中,有464票同意在公司無意解決問題的情況下,工會應採取行動,一共只有3名會員持相反意見。

工會主席潘芸妮對媒體表示,他們對公司提出的第一個訴求是希望得到應有的尊重。工會知道公司賺了很多錢,但員工卻已經好幾年沒有加薪。因為工會還抱著一線希望,也許公司會重啟溝通管道、釋出解決問題的誠意,她並未指明罷工行動的確切日期。

港龍工會也從其他香港工會得到表達支持的聲音。國泰航空空中服務員工會主席黎玉嬋說:「問題的癥結在於,放任人員不足的資方應該要受更重的懲罰!目前來說,『補水』(資方付給因為人員少於完整組員數而需要負擔較重工作員工的津貼,每少一位員工就要多負擔80港幣)的金額實在微不足道,公司當然不痛不癢。問題在於資方想測試你們的極限在哪,看能不能在不多聘人的狀況下撐過旺季!」


香港職工會聯盟(以下簡稱職工盟)秘書長李卓人提醒了工會會員團結的重要性。
勝利的關鍵在於團結一心,沒有團結,就無法爭取到任何進步,他們的努力也會白費。
一旦要罷工,也只有在團結的情況下才可能成功。
如果在宣佈罷工的同時,大多數員工還都回去上班,工會就瓦解了。
罷工是勇敢的一步,也是艱難的一步,因為很多人可能會害怕丟掉飯碗。但是根據香港的法律,只要是工會的成員,工作權都可以得到保障。在香港,沒有法律強制雇主必須跟登記有案的工會集體協商,但吊詭的是,同時也沒有一條法律規定罷工投票之後以及罷工行動之前要有「冷卻期」,這樣工會就可以先發制人,同時避免資方在冷卻期使用威嚇手段來逼退工會的行動。這是香港法律有利於工會之處。他說:「只要你們團結有決心,罷工必定成功!」


當分化、耳語、謠言、誤解不斷逐漸侵蝕勞工時,我們需要更加堅定
(己經有人在放謠言說-->出來投票會被秋後算帳,近2000會員來投,全部都算帳?這銀行要倒不是嗎?請用智慧分辨)
 當公平正義逐漸脫序,是非對錯被顛倒時,會員員工一定要團結
       
 勞工權益都是要爭取來的,絕不會天上掉下來,您的一票對全銀行會員都很重要
 請大家號召一起衝高罷工票同意比率,這樣社會輿論也才會聽到大眾銀員工的心聲!

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